广开门路纳良才 千方百计助发展

——丹寨县小镇商业管理有限公司原人事行政高级经理

“丹寨县人才工作先进个人”获奖者　李廷举

(资料图)

李廷举，中级人力资源管理师，从事人事工作13年，丹寨县小镇商业管理有限公司原人事行政高级经理，多次被万达商管集团评为“优秀员工”。

李廷举到丹寨万达小镇巡场。

2016年10月，他到丹寨县小镇商业管理有限公司任人事行政高级经理，见证了丹寨万达小镇从无到有的过程，并亲身参与了丹寨万达小镇前期建设筹备工作。筹备期间，他主要负责丹寨万达小镇团队组建，因项目要求高，建设时间短、任务重，人才招聘受地理位置等因素影响，资源整合较慢。经深思熟虑，他采取“以才引才”的方式，不断拓宽人才招聘渠道，仅用半年时间就组建了130人的管理团队，极大地保障了项目高速高效运行。

在人才引育上，他始终高瞻远瞩，放眼急需和长远，不仅做好急需紧缺人才的引进工作，还不断常态化储备人才，尤其注意引进丹寨及周边地区人才，公司每年新增招聘30人左右。建立健全了人才晋升系统化培训机制及人才梯队和后备干部培养机制，不断加大人才培训和继续教育的投入力度，畅通了人才培育培养和晋升渠道，为公司健康稳定持续性发展创造更多更大的人才优势，丹寨万达小镇开业至今，优秀人才晋升副总2人、经理20余人、主管30余人；目前，公司员工106人，其中，大学本科及以上学历51人、占48.1％，大专学历37人、占34.9％，中专及以下学历18人、占17%。

筹备期开业前组织的大型招聘会现场。

在人才管用上，他始终注重搭建就业创业平台，为经济发展提供人才保障。2018年参与组建丹寨县小镇茶业公司，增编专业茶业运营管理团队15人，建立了茶业公司营运体系，辐射带动全县7个乡镇（街道）20多个村寨1000多人务工，平均每年发放务工工资100余万元。2022年丹寨万达小镇建成了黔东南州就业孵化基地，为群众创业就业增收搭建了广阔的平台，有力有效助推了乡村振兴，曾先后获得“贵州省民族团结进步模范集体”“最佳文旅项目运营奖”等荣誉。目前，丹寨万达小镇入驻企业29家，商铺127家，直接带动就业近2000人，间接带动就业2万余人，打开了群众增收致富之门；丹寨万达小镇游客总数超3700万人次，带动全县旅游综合收入超300亿元。

组织各类人才开展端午节包粽子活动。

七年来，他陪着丹寨万达小镇一路成长，收获了荆棘和彩虹，对未来，他将借助优势资源，始终关心关注丹寨人才工作的高质量发展，为谱写中国式现代化丹寨实践篇章贡献力量。

李廷举（左）接待第一任小镇轮值镇长。

供稿　丹寨县委组织部

一审　敖乃霞

二审　石开恒

三审　陈玉佳